罗学杨给他倒了杯热水，缓缓道：“辛苦了，挨个劝导老朋友调岗，忍着背信弃义的骂名，青食对不住你。”
“下海不就是这样，优胜劣汰，适者生存，没谁能一直好，技不如人该让就让。”袁晓成叹气道，“也真是古怪，前两年还在忧愁管理层整体素质不高，没了顾问团都不会走路，现在倒好，人员过剩了，得互相淘汰，真的是……”
“精英人才，业务骨干还是缺的，恨不得更多，只是人数过剩，青食不是非要这些老将离去，只是定了竞争的规矩，就得照规矩来，形成流动才健康，转到青创也好，调岗调职也罢，要是能厚积薄发，追赶上来，公司不会不给机会。
青食被寄予厚望，大家压力都很大，真不想把牌子砸了，可偏偏放眼四周，已经是群敌环伺，青农种业还算有技术壁垒，我们做快消费食品的，哪有什么技术代差、质量隔绝，无非是谁占有更多的市场份额，能拿出多少经费在营销上，就能多挣些辛苦钱过活。”
“行了，大道理我耳朵都听出茧子。”袁晓成摆手道，“我这伙人是哑巴吃饺子，嘴上说厂子没救了，奋不顾身要下海，心里还是渴望保障，期盼稳稳当当。
公司制定计划安排去做，挑拣再严格一点，生产销售都做得来，还能做得出色，但要他们发挥主观能动性，观察细节，提高效率，对市场有敏锐的直觉，确实不容易。
现在产品都是对手，市场上各种针锋相对，青云食品招牌的光芒慢慢小了，把一件事做好的难度上升，越来越辛苦了，他们其实也清楚，就是不甘心不服气罢了，就像以前不愿意相信国营厂干不下去，没有前景了。
然而谁都得实事求是不是？干不了就是干不了，没别人能耐就是没别人能耐，掩耳盗铃不过自欺欺人，滥竽充数抵不过大浪淘沙，到这么个阶段，就是得认输。”
“可不是认输。”罗学杨赶忙说道，“而是每个阶段有每个阶段的任务，要是能跟上公司脚步不掉队，也不是非不让他当主管做总监。”
“甭解释了，青食什么情况我心里明白，它就是要最好的项目，最好的人员，最好的成绩，尖子队伍都是尖兵，这话一讲谁不清楚呢，无非是觉得自己够格尖子不该被退，或者死乞白赖讲过去讲功劳，不肯走。
你与其做我的思想工作，不如做全公司的，你是副总了，不能光顾着饮品部一摊子，得有全局意识。
学云跟我讲过他的想法，照现在情况看，大概率杨朗先上来干两年总经理，你和范兴宗给他做副手，范兴宗要是磨得出彩，就接在杨朗后面，磨不出来再说其他人，总之你辅政大臣的位置不会变，要稳住青食的根本，担子不轻。”
“没谁要动你总经理的位置，杨朗行事作风太凌厉，做事可以，管人很难。”
“我跟学云说好的，去青创当家，那边捡了不少青食的零碎，又大力推进餐饮零售，需要我的地方很多，这些老兄弟刚好带过去，有斤两的多榨一榨，没斤两的混个厂长总经理也不错，既有创客模式，还有扶持地区发展的用意，想来会比青食舒服些。
反倒是青食，既然走上追逐市场规模，追求利润的强竞争道路，不到极限是不会停的，你们留下来的人才辛苦。”
袁晓成未能实现张良似的功成身退，暗自埋怨了很久，只是青云食品的现实告诉他，确实需要更强的掌门人。
国内业务风起云涌，出口贸易方兴未艾，他对上不能接过罗学云的衣钵，带领青食前进，对下又不如范兴宗勤恳扎实，践行青食战略，这般时候就不能考虑太多，尽快让青食恢复正常比什么都好，哪怕是去青创拓荒。