余秋秋管着集团的品牌宣传和公共关系，一收到各地的消息汇总，便察觉到情况不对的苗头，当即请示罗学云是否要澄清。
罗学云不慌不忙，问道：“青食什么意见？”
“杨副总的意思是按兵不动，在市场没有实质受损的时候，不应当惊慌失措，以免采取不恰当的措施，未能消弭风波，反而加剧问题。”
“你们部门呢，什么想法？”
余秋秋道：“杨副总是香江人，可能不懂里面的微妙，要是没有及时澄清，致使情况愈演愈烈，便是我们没错，也会沾一身泥点，我们觉得要申明立场。”
罗学云不置可否。
青云集团膨胀飞快，人员数以千计依旧在增长，除却基础性的岗位，类似驾驶员、操作工、仓管员这些，扫盲培训之后就能上岗，大部分需要深厚专业技能和实战经验水平的职位都显得很稚嫩。
不管是有经验的老将跳槽，还是中专高中毕业生招聘，都需要长久的岗中培训，才能理解其位置真正的高超水准该怎样。
时至今日，青云食品都没有推行CEO、CFO、COO这种名称设置，依旧维持多职能联合办公，比如人事行政部、品牌与公关这些，一部分原因是避免臃肿，在需求没旺盛之前，不做太超前的筹备，更多是人才不足。
在不能理解问题核心，保证能做好做正确的情况下，沉默装死好过花里胡哨乱送，就像一些二零八，每有什么风声便急吼吼发律师函，结果起到反作用，激起吃瓜群众逆反心理，非把实锤找出来钉死不可，导致根本没有私下操作的时机，完全葬送人头。
现在纸媒当道，某件新闻若是没有重量级报纸纷纷报道转载的势头，影响范围其实有限，若不是余秋秋这种专门负责品牌公关的普通人，可能根本就不知道有这一茬。
小小几家报纸提及，青云就反应激烈，岂不是人家一个平A，就把大招全梭哈了？
“依你对市场的了解，以购买家电而言，消费者会选择松下索尼东芝日立还是长虹康佳。”罗学云问道。
“看实际需求、价位和收入水平。”
“不考虑其他因素，单纯论品牌而言，你觉得消费者追捧谁？”
余秋秋若有所思：“应该会选择国际品牌吧，他们广告宣传做得优秀，给消费者一种印象，技术先进质量可靠，购买不仅时髦有面子，还经久耐用，反观国牌落后，只是价格占优势，容易坏，不高档。”
“这就是了。”罗学云说道，“而今能来我国销售的外来品牌，别的不说，起码在其本土市场是站稳脚跟，有一番基业的，从生产管理到广告营销，全方位领先一大截，很会做品牌形象。