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    亚瑟的这席话，说的不可谓不真诚不透彻，没有丝毫遮掩的现实，也让对面原本还微笑着的盖里洛佩兹表情凝结，目光阴沉，皱眉沉思了起来。

    对于盖里的沉思，亚瑟没有丝毫的打扰，而是十分有耐心的等候着，端起红酒喝了一口，优雅的把酒杯放回道餐桌上。

    “如果管理层配合你的收购，能得到什么？能承诺给主要负责人金色降落伞保护吗？”

    听到对方提出的问题，亚瑟不由摇头轻笑，所谓的金色降落伞保护，也就是离职补偿金方案，一般是为反收购所做的一种准备。

    “如果你们需要的话，我可以答应给与金色降落伞保护，但是，我希望的是，管理层都能够留下来，继续为amc院线公司工作，我希望可以完成平稳过渡，我也需要你们这些专业的管理人才，帮我运营管理公司。”

    亚瑟毫不犹豫的满口答应下来，同时也表示出了自己对他们这群管理层的重视，笑容灿烂伸出了自己的手指，对听到他的话，微微有点动容的盖里洛佩兹继续说道。

    “根据我的了解，amc的收入体系分为三部分，基本年薪，年度绩效奖金，以及长期股权激励。对吗？”

    盖里洛佩兹看着伸出三根手指，微笑着的亚瑟，点头说道：“是的。”

    “。。。其中，年度绩效奖金又分为公司绩效和个人绩效部分。如果我收购成功，那么过渡期间，我的要求是，amc的净利润以100万美元为考核标准。达不到100万美元，年度绩效奖金中的公司绩效部分不予发放。

    超过100万美元，管理层可以拿到按约定的年度绩效奖金。如果净利润每超过100万美元一个台阶，amc发放百分之五的额外年度绩效奖励。个人绩效部分考核不以净收益为标准，而是根据关键业绩考核是否达标，包括对战略贡献和财务目标贡献值。这个要求你觉着如何？”

    亚瑟看着随着他说出的内容，目光变得无比明亮的盖里洛佩兹，心中不由一笑，说其他的都没用，什么都抵不过实实在在的金钱。

    “完全没有问题，而且我相信所有人都会非常的满意！”

    “哈哈。。。”亚瑟开心的大笑着说道：“那就好。当然，管理层个人激励部分的奖金也会大幅上调。比如你的激励额度完全可以由年薪的百分之七十提升至百分之九十，执行副总裁克雷格拉姆齐和约翰麦克唐纳的激励额度也可以由年薪百分之六十五提升至百分之七十。
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